多益平均分數台灣輸大陸171分
ETS多益（TOEIC）台灣區代表今天說，去年台灣考生多益成績平均539分，比全球成績落後27分，在亞洲國家中排名第六，但中國大陸是710分，比去年大幅進步74分，值得台灣警惕。
多益台灣區代表今天召開「2010年台灣產學英語即戰力調查報告」記者會，ETS台灣區代表忠欣公司董事長邵作俊、總經理王星威、英業達軟體事業部總經理邱全成、宏達電（HTC）人才資源部資深經理廖哲鉅等出席。
多益表示，2008年大陸多益成績平均636分，台灣為533分，大陸比台灣多出103分，2009年大陸平均成績710分，台灣是539分，台灣比大陸少171分；中國大陸平均成績比去年多74分，中國菁英分子的英語能力大幅升高，值得台灣上班族警惕。 王星威表示，大陸留美人數10年來都維持10萬人以上，台灣人數在下降，大陸英語菁英人才領先台灣，4、5年前托福成績先顯現出來，多益顯現比較慢，加上大陸實施「員工應與管理制度」，兩者結合所致。 廖哲鉅表示，HTC是國際化的公司，員工在全球十幾個國家，英文是最主要的語言，開會使用英語是很平常的事情，行銷人員英語最低標準是多益750分；他認為，兩岸年輕人英語能力比較，台灣還有提升的空間，英語能力不夠好的話，會影響到往後的發展。 邱全成說，英業達研發人員多益標準是550分、佔35%，行銷人員英語能力也要好；此外，大陸新鮮人英文能力上升，站在產業界角度，希望大學畢業生把英語擺第一，也有利於西進大陸工作。
（中央社記者林思宇台北10日電）99.11.10
職場競爭厲害 英語愈來愈拚
最新台灣產業員工英語能力需求標準調查報告顯示，使用英語測驗作為人力資源決策比率提高到72%，在職場激烈競爭下，上班族英語能力的比較也顯得愈來愈拚。
中華人力資源管理協會今天公佈「2010台灣產業員工英語能力需求標準調查報告」，有效問卷有417 份，調查產業有23類。調查顯示，使用英語測驗為人資決策比率從2007年的50%提高到72%。協會認為，證明產業界對英語測驗的需求已經大幅提高。
統計數據進一步分析發現，電子產業比率為24.6%，位居第一，其次為傳統製造業的11.5%，金融、保險與證券業佔10.3%。
調查顯示，英語測驗人資的重點是新進人員招募，其次為駐外職務的語言能力標準，內部晉陞條件則居第三；企業使用英語的場合，則是以收發郵件、搜尋資訊和網路通訊為最多，其次為接待賓客、參加晚宴等社交場合；商務旅行和拜會活動則居第三。
台灣產業「2010年員工英語能力需求標準」方面，調查顯示，新進人員多益成績為405分至500分，基層主管與中層主管為605分至700分，高層主管為705分至800分。
全球化的時代的來臨，英語成為企業晉用員工的條件之一。宏達電（HTC） 人才資源部資深經理廖哲鉅表示，HTC 是國際化的公司，員工遍佈全球10幾個國家，英文是最主要的語言，開會、email 使用英語是很平常的事情。
廖哲鉅說，HTC行銷經理職位，多益最少要750分，研發人員至少要550 分，但是來應徵的都高於這個分數。他認為，人才國際化，勢必是未來10年台灣產業最重要課題。
廖哲鉅建議，男生服完兵役後，應該要「趕快出去」，平常就要有英語學習環境；人資部門內部開會時，即使用中文說，也是使用英語素材，公司內部訓練除了e-learning外，還有一對一教學課程。
英業達軟體事業部總經理邱全成表示，英業達重視英語能力，研發人員多益標準是550分，佔35%，市場行銷人員則要更高，其他則多為老員工；曾經遇過1 名員工，專業能力好，但多益只有490分，但公司規定要550分，只好請他再考1次。
不少學者與產業界感嘆，台灣不如以前有許多學生畢業後就想要出國，由於產業蓬勃發展，許多學生覺得留在台灣工作就好，因此忽略英語的重要。專家認為，國際市場上英語仍是主要溝通語言，英語能力不夠好，會限縮未來發展的空間。
（中央社記者林思宇台北2010年11月10日電）
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